Форум - Ухудшение условий труда из-за кризиса! Что делать?

Цитата:

Многие наемные работники, чьи права цинично ущемляются под прикрытием мирового экономического кризиса, боятся их отстаивать из-за того, что якобы рискуют быть уволенными. Например, на днях в оперативный штаб Нациольного профсоюза позвонила дочь работницы, побоявшейся сделать это самостоятельно и назвать свое имя, а также и место работы, сообщает ИА NRG.
"Мама получила письмо из страховой компании, в котором сообщено, что работодатель прекратил делать отчисления в ее пенсионный фонд, - сказала дочь работницы. - Как быть? Только не говорите работодателю, кто вам звонил - в противном случае маму уволят".

В данном конкретном случае обошлось без "жертв": сотрудникам профсоюза удалось урегулировать проблему с работодателем "мирным" путем.

Урезая работникам зарплату при неизменном объеме выполняемой ими работы, многие работодатели ссылаются на министра труда и благосостояния Ицхака Герцога (Авода), сказавшего на прошлой неделе буквально следующее: "Предпочтительнее снизить наемным работникам зарплату, чем уволить".

Коллектив завода на юге страны воспринял призыв министра как руководство к действию. На заводе закрыли столовую, работники согласились на снижение им зарплаты, прекращение выплаты пособия на оздоровление, а за сверхурочные им платят отныне по обычному тарифу.

У страха глаза велики! Особенно - если рискуешь остаться за бортом.

Тем временем председатель Национального профсоюза Йоав Симхи убежден: работодатели цинично используют мировой кризис и под его прикрытием ухудшают условия труда, но если это делается с согласия наемных работников и по договоренности с Советом трудового коллектива, пенять "наемникам" не на кого.

А если вы работаете в частной фирме и не являетесь ни членом всемогущего Гистадрута, ни членом Национального профсоюза?

И если нет в вашей фирме Совета трудового коллектива?

И если выжить на нынешнюю зарплату не представляется возможным, а над головой навис дамоклов меч увольнения?

Как быть?

Источник

__________________________

По этому поводу я подобрал несколько консультаций юристов и спешу поделиться ими! Пока все эти Законы действую и их никто не отменял.
Читайте и мотайте на ус :)

Трудовой контракт

Трудовой договор, или контракт, что одно и то же, создает особые правовые отношения, как правило, на более продолжительный период, чем любой другой договор, возможно на годы, между работником и работодателем. Главная обязанность работника — выполнять порученную ему работу, а работодателя — платить зарплату. Соответственно и интерес работодателя – получить результаты работы, а работника — вознаграждение за нее.

Важной особенностью трудового договора является то, что суды по трудовым спорам вмешиваются в данные договора чаще, чем в любые другие, например торговые. Причина заключается в том, что данные договора регулируются не только нормами договорного права (законами о договорах), но и, что самое существенное, рядом законов в области трудового права, которые получили название – «законы защиты» (хукей маген). К ним следует отнести такие законы, как Закон «О выходном пособии», Закон «О защите зарплаты», Закон «О минимальной зарплате», Закон «О рабочих часах и отдыхе», Закон «О годовом отпуске», Закон «О больничном».

Данные законы были приняты в интересах, прежде всего, работника и в меньшей степени — работодателя. Цель их состояла в том, чтобы приостановить произвол работодателя, который, как правило, диктует условия и, по существу, при составлении договора учитывает только свои интересы. Данные законы закрепили нормы относительно зарплаты (размер минимума, период оплаты и ответственность за неуплату), годовой отпуск (его размер, порядок оплаты и другие важные права работника).

Нормы данных законов являются обязательными для исполнения как работодателем, так и работником, и не подлежат изменению, даже если обе стороны согласны и подписали договор. Любая из сторон имеет право не исполнять их, сославшись на нормы закона, которым она противоречит.

Например, работодатель в договоре установил, что срок выплаты зарплаты – 15 число следующего месяца, притом, что Закон о защите зарплаты установил срок не позднее 9 числа следующего месяца. Работник подписал данный договор, но, не смотря на это, он имеет право требовать через суд выплаты зарплаты в срок, установленный законом плюс неустойку за систематическую задержку зарплаты. Суд в этом случае встанет на защиту работника.

Таким образом, следует знать, что нормы трудового права, в отличие от договорного, не подлежат изменению по соглашению сторон, и взятые на себя, одной или двумя сторонами, обязательства, противоречащие этим нормам, юридической силы не имеют. В равной степени как и отказ от них.

Следует, вместе с тем, помнить, что права работника, закрепленные в данных законах, не являются ущемлением прав или дискриминацией работодателя. Просто современное общество, исходя из принципов морали, нравственности и равенства, стремится учесть интересы как работника, так и работодателя.

В рамках данной темы в продолжение ее я намерен коснуться следующих вопросов: принцип свободы договора, трудовой договор на определенный срок, нарушение трудового договора и компенсации, принуждение к исполнению трудового договора, изменение трудового договора, обязательства, вытекающие из трудовых отношений и договор незаконный.

Принцип свободы договора определен «Законом о договорах» (общая часть) и прецедентами (решениями Верховного суда и Верховного суда по трудовым спорам). Вкратце можно дать следующее определение: «Существование намерения создать трудовые отношения, основанные на нормах права, обязательные для сторон, в центре которых — работа работника и получение им за нее вознаграждения.» Следует помнить, что никто не может заставить работника согласиться работать или работодателя принять работника. Существует рынок труда, на котором работодатель выступает в роли инициатора, предлагающего работу и зарплату, а работник — принять или нет те или иные условия труда. На основании вышесказанного следует помнить, что нельзя произвольно изменить или принудить одну из сторон соблюдать условия договора, которые противоречат нормам «законов защиты». Стороны вправе на основании принципа свободы договора установить любые условия, не противоречащие нормам «законов защиты».

Договор на определенный срок – это договор о выполнении определенных работ между работодателем и работником. Главная особенность данного договора состоит в том, что он обязывает обе стороны выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени, определенного сроком действия договора, без права расторгнуть данный договор без согласия другой стороны. Как правило, инициатором данного вида договора выступает работодатель. В соответствии с данным договором работник обязуется работать до определенного договором срока, например, в течение года с момента подписания договора, и не имеет права уволиться без согласия работодателя или по основаниям, не предусмотренных договором, а работодатель обязуется обеспечивать работника работой и оплачивать ее в соответствии с условиями договора.

В качестве санкции за невыполнение условий договора выступает денежная компенсация. То есть если работодатель увольняет работника раньше времени, то он обязан выплатить денежную компенсацию, или, если работник увольняется раньше срока, то он обязан выплатить денежную компенсацию работодателю.
Безусловно, возможны основания для досрочного расторжения данного договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Например — если работодатель не платит зарплату или задерживает выплаты, либо вообще отказывается платить, мотивируя это денежным кризисом. Возможны нарушения иные, например, отказ выплатить отпускные, установление условий в договоре, противоречащих нормам трудового права (законы «защиты» — хукей маген об отпуске, выходном и т. д.). В этих случаях отказ работника от выполнения условий договора и отказ продолжать работу является оправданным.

В свою очередь ситуация, когда работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять тот объем работы, который предусмотрен договором, позволяет работодателю уволить работника, несмотря на обязательство обеспечивать его работой на определенный договором срок.
Поэтому следует помнить, что не каждый договор следует подписывать, не обратившись предварительно к адвокату-специалисту за консультацией и не уяснив себе всех плюсов и минусов данного договора.

Восстановление на работе.
Очень часто задают вопрос: «Когда увольнение является незаконным, и когда возможно восстановиться на работе на основании решения суда».

Нормы трудового и договорного права не предусматривают возможность восстановления. В законе «О договорах (средства судебной защиты)», пункт 3(2), предусмотрено правило, в соответствии с которым трудовые договора, связанные с выполнением работ или личным участием, не подлежат принуждению к исполнению.

То есть, выражаясь более доступным для понимания языком, если работника уволили, например, во время милуима, и он, пытаясь доказать несправедливость этого увольнения, требует у суда восстановления на работе, то его попытка обречена на неудачу, поскольку закон не предусматривает в качестве компенсации восстановление на работе. Вместо этого суд может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию.

Правда другой закон, «О равенстве возможностей в работе», пункт 10(2), предусматривает право суда, если тот посчитает, что денежная компенсация недостаточна, дать ордер о восстановлении. Но следует учесть, что данная практика не применяется по одной простой причине — как говорят, «насильно мил не будешь».

Адвокат Дмитрий Баксанский
++++++++++++++++++++++++++++++++++++

вопрос

Можно ли заставить работника уйти в отпуск после выдачи письма об увольнении.
Работодатель выдал работнику письмо об увольнении (одаа мукдемет). При этом он потребовал, чтобы работник воспользовался накопленными отпускными днями в период действия «одаа мукдемет». Тем самым работодатель «экономит» выплаты работнику после увольнения.
Законны ли действия работодателя? На какой закон можно сослаться?

-------------------
Ответ

Действия работодателя не законны.
Законы: «хок одаа мукдемет ле питурин ве итпатрут» и «хок хуфша шнатит».

Адвокат Леонид Баркман

+++++++++++++++++++++++++++

Срок давности при подаче иска по трудовым конфликтам

В судебной системе Израиля существует закон о сроке давности от 1958 года, который разрешает подачу исков в течение 7 лет со дня возникновения права претензии.

В трудовом праве существуют законы, которые предусматривают совершенно другие сроки.

Следует выделить, что существуют два вида исков, которые потенциальный работник имеет право подать: иск по компенсации за задержку по выплате заработной платы и иск по выплате выходного пособия.

Работник имеет право подать вышеуказанные иски в течение семи лет со дня возникновения права претензии. Однако стоит заметить, что существует разница между иском по выплате выходного пособия и выплате заработной платы и иском по задержке заработной платы.

Если работник подал иск по задержке заработной платы, то в данном случае начинает действовать закон по защите заработной платы от 1958 года.

Пункт 17 закона гласит, что есть некоторые ограничения, которые следует учитывать при подаче вышеупомянутых исков:

Если заработная плата или выходное пособие выплачены с опозданием, то работник имеет право подать иск на компенсацию о задержке только в течение 60 дней, начиная с того дня, когда заработная плата или выходное пособие были ему выплачены. Однако суд по трудовым искам может изменить срок подачи иска и увеличить его до 90 дней.

В случае же, когда заработная плата или выходное пособие не были выплачены, то срок подачи иска на компенсацию о задержке увеличивается до года со дня, когда работник имел право получить выплату.

С другой стороны, когда заработная плата выплачивается с опозданием на протяжении какого-то периода времени (здесь не подразумевается случай, когда заработная плата не выплачивается совсем), то входит в силу закон по защите заработной платы, который гласит, что срок подачи иска в данном случае значительно увеличивается.

Важно отметить, что если работодатель задержал полную или частичную выплату заработной платы работнику 3 раза на протяжении 12 месяцев подряд в течение 3-х лет беспрерывно, начиная с того дня, когда заработная плата не была выплачена, то иск может быть подан на протяжении вышеупомянутых 3-х лет.

Подача иска по оплате выходного пособия осуществляется до 7 лет со дня возникновения права претензии (дня увольнения работника). Выходное пособие включает в себя все проработанные годы, даже превышающие семь лет!

Адвокат Яаков Шнитман

++++++++++++++++++++++++++++++++++++