Ухудшение условий труда из-за кризиса! Что делать?

[Boris.S]

Сообщение от Бармаглот

Безработица... Отсутствие возможности искать другую работу... Высокая зарплата... Да много факторов. Но тем не менее они не отметают необходимости соблюдать Закон работодателем!

Вот он, наконец то и начал соблюдать закон, резко уменьшив эти незаконные дополнительные часы. Только это, как я заметил, работника совсем не радует.

[galisha1]

Сообщение от Бармаглот

Безработица... Отсутствие возможности искать другую работу...

Boris.S Вот он, наконец то и начал соблюдать закон, резко уменьшив эти незаконные дополнительные часы. Только это, как я заметил, работника совсем не радует.

Да, и на SCUPE уволили более 60-ти чел.
И не думаю, что хозяин предприятия в восторге. Как мне известно, количество заказов резко упало.Так что не до жиру, лишь бы были живы.

[Бармаглот]

Сообщение от Boris.S

Вот он, наконец то и начал соблюдать закон, резко уменьшив эти незаконные дополнительные часы.

Если бы изначально было такое количество часов - то работал бы там только один директор! В гордом одиночестве...

[Boris.S]

Сообщение от Бармаглот

Если бы изначально было такое количество часов - то работал бы там только один директор! В гордом одиночестве...

Так я и говорю - в таком большом количестве дополнительных часов заинтересованы как раз работники. А директору было бы намного дешевле нанять еще людей - так как дополнительные часы оплачиваются в полтора раза выше, чем основные.

[galisha1]

Boris.S директору было бы намного дешевле нанять еще людей - так как дополнительные часы оплачиваются в полтора раза выше, чем основные.
Абсолютно верно. Часто наемный работник видит только одну сторону айсберга-свою и эти работники,скорее всего с советским пролетарским прошлым.Они считают, что раз хозяин,-значит гад.

Сообщение от Бармаглот

Если бы изначально было такое количество часов - то работал бы там только один директор! В гордом одиночестве...

Понятно,что человек, открывая свой эсек, думает о прибыли,а иначе для чего вся эта морока. Но,как правило, хозяин-такой же человек.Он хочет. чтобы его уважали, чтобы рабочие отзывались о нем,как о хорошем руководителе,заботящемся о них. И если встречается рабочий,который говорит дельные вещи и в уважительном тоне, то и отношение к нему соответствующее.Иногда стоит поставить себя на его место и представить хоть на минуточку-какого это быть" бааль аэсэк". Есть клиенты,которые хотят получить заказ вовремя и качественный,-какие расходы и силы идут на каждый такой заказ и при этом не спешат с выплатами,у многих правило-платеж через 3, а то и через 6 месяцев.
Есть поставщик,который не всегда пунктуален и у которого свои трудности и он, как раз требует пред.платеж.
Есть мас ахнаса и битух леуми,которым вывернись на изнанку, а заплати
вовремя, даже.если ты еще не получил за свою работу деньги.
Есть семья, как у всех, со всеми вытекающими.
Есть и свои работники,среди них есть люди с которыми очень тяжело общаться, и такие, с которыми ни за что не хотелось бы расстаться.
Взвесите все "за" и "против" и выработать правильную линию поведения-
путь к выживанию в настоящих условиях.

[Арагорн]

galisha1:

Я так понимаю, говорится о частных фирмах (с ограниченной ответственностью), а не о крупных корпорациях, у которых нет одного конкретного владельца?

[galisha1]

Сообщение от Арагорн

крупных корпорациях

И которые тоже могут быть частными или правительственными. Какая разница? Принцип оплаты труда тот же.