RedCat форума 
Регистрация: 22.10.2005
Был(а) у нас: 16.08.2020 17:51
Сообщений: 10,907
Пол: 
|
суки...
Новый Закон о трудовом договоре
30.06.2009 00:00
Арго Идеон
Цитата:
Вступление в силу 1 июля нового Закона о трудовом договоре не означает, что придется заключать новые трудовые договоры. Прежние договоры остаются в силе, но становятся недействительными те условия договора, которые не согласуются с новым законом.
Упрощается процедура сокращения работников, поскольку работодатель будет выплачивать страховое возмещение в случае сокращения не более чем за один месяц. За остальной период станет платить Касса по безработице. В случае ухода с работы по собственному желанию рассчитывать на страховое возмещение по безработице можно будет только в 2013 году.
Новые трудовые книжки больше выдаваться не будут, старые законы о труде и Трудовой кодекс Эстонской ССР признаются недействительными.
1 Заключение трудового договора
По новому закону трудовые договоры заключаются в письменной форме, за исключением трудовых отношений, продолжительность которых не превышает двух недель. Несмотря на это трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник соглашается выполнять работу, за которую предполагается вознаграждение.
Трудовой договор может быть и коротким, в котором оговариваются только важнейшие условия: выполняемая работа и выплачиваемое за нее вознаграждение, а также ссылка на документы, содержащие другие данные. Нарушение формальных требований, касающихся заключения трудового договора, не означает, что договор недействителен.
До сих пор трудовой договор нужно было заключать лично, но новый закон позволяет делать это и через представителя. По закону заключению трудового договора предшествуют переговоры.
В ходе переговоров или, подготавливая заключение трудового договора иным образом (например, в объявлении о приеме работе), работодатель не может интересоваться данными, к которым у него отсутствует «оправданный интерес» - под этим подразумевают сведения о частной жизни или данные, которые на связаны с пригодностью к данной работе. Переговоры должны вестись добросовестно.
Как рекомендует Министерство социальных дел, в ходе переговоров работник должен выражать свои пожелания четко и понятно, все достигнутые договоренности должны быть зафиксированы письменно. Кроме того, перед тем как подписать договор, его следует внимательно прочитать и попросить подписанный экземпляр для себя.
2 Закон не предусматривает трудовые книжки
Со вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре трудовая книжка утратит свою роль как документ, подтверждающий работу. Если кто-то после 1 июля 2009 года уволится с работы, то выданную на руки трудовую книжку ему следует отнести в пенсионный отдел Департамента социального страхования: на основании трудовой книжки в регистр пенсионного страхования внесут пенсионный стаж, полученный до 1999 года.
В результате только что принятой поправки необходимость внесения данных в регистр отложили на 2011 год.
Если работник в течение одного года после прекращения трудовых отношений не изъял трудовую книжку, то в Департамент социального страхования ее может представить и работодатель. Если кто-то приступит к работе после 1 июля 2009 года, то ему не нужно будет представлять работодателю ранее выданную трудовую книжку.
3 Стороны должны быть лояльными
По новому Закону о трудовом договоре и работник, и работодатель обязаны выполнять свои обязанности лояльно по отношению друг к другу. Ни одна из сторон не должна своим поведением наносить вред другой стороне. Работник должен выполнять свои обязанности с необходимым прилежанием, согласно своим знаниям и навыкам и учитывая выгоду работодателя.
На работнике лежит обязанность хранить производственную или коммерческую тайну, работодатель может определить содержание тайны в одностороннем порядке. Во избежание споров желательно зафиксировать это письменно.
За обязанность хранить тайну работнику не предусмотрено отдельное вознаграждение, поскольку это вытекает из общего требования о лояльности. Хранение тайны не является причиной, по которой работник не может свободно выбирать следующее место работы.
В трудовом договоре может быть заключено соглашение об ограничении конкуренции. Это значит, что работник не может работать у конкурента работодателя и не вести в той же сфере хозяйственной или профессиональной деятельности. Подобное соглашение предусматривает наличие у работодателя особого интереса, для защиты которого требуется ограничение. Например, работник имеет доступ к базе данных клиентов фирмы или к коммерческим тайнам работодателя. Соглашение об ограничении конкуренции может быть заключено на срок до одного года после прекращения трудового договора, но в этом случае работодатель выплачивает работнику за соблюдение соглашения «ежемесячную разумную компенсацию».
4 Испытательный срок - четыре месяца
Если по старому закону продолжительность испытательного срока приходилось каждый раз оговаривать отдельно, то по новому закону автоматически предусмотрен четырехмесячный испытательный срок. В то же время в трудовом договоре можно обговорить неприменение или сокращение испытательного срока.
Цель испытательного срока - установить, подходит ли работник для работы на оговоренных условиях или нет. Во время испытательного срока от трудовых отношений можно отказаться в упрощенном порядке, без уважительной причины, но срок уведомления должен составлять не менее 15 календарных дней.
5 Вознаграждение за труд
В новом Законе о трудовом договоре понятия «зарплата» нет, c 1 июля прежний Закон о заработной плате признается недействительным. Отныне вводится понятие «вознаграждение за труд». Принципы выплаты вознаграждения должны пониматься однозначно, и должны быть доведены до сведения работника.
Работник имеет право знать размер вознаграждения за труд, в том числе размер вознаграждения, выплачиваемого по результатам хозяйственной деятельности и со сделок; способ расчета вознаграждения; день выплаты; удерживаемые работодателем налоги и платежи.
Вознаграждение выплачивается не менее одного раза в месяц. Если кроме вознаграждения предусмотрены другие блага, например, использование служебного автомобиля, карточки члена спортклуба работодателя, то работник вправе их потребовать, но требовать блага, о которых достигнута договоренность, деньгами, он не имеет права. Возможные блага четко отличаются от вознаграждения.
Работодатель обязан выплачивать среднее вознаграждение и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ее, но при этом работник готов работать. По новому закону работодатель имеет вправо уменьшить вознаграждение за труд от трех до 12 месяцев, если по непредвиденным экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу. Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд или от трудового договора на условиях сокращения.
6 Отпуск нельзя будет отложить надолго
До сих пор регулирование отпуска производилось на основе Закона об отпуске, но теперь он теряется силу и это будет делаться на основе Закона о трудовом договоре (ЗТД). Большая часть положений однако не изменится. Основной отпуск является оплачиваемым, а его продолжительность составляет 28 календарных дней, в которые не включаются национальные и государственные праздники. При заключении трудового договора можно договориться и о более длительном отпуске.
Трудящийся имеет право выйти в отпуск после 6-месячного срока работы на предприятии. Одним из существенных изменений, сформулированных в новом законе, стало то, что теперь отпуск будет даваться в календарный год, т.е. решено отказаться от учета отпуска по принципу рабочего года. В год поступления на работу отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Время отпусков назначается в соответствии с составленным работодателем графиком и который объявляется в первом квартале текущего года.
Второе большое изменение состоит в том, что если раньше можно было использовать оставшуюся часть отпуска в течение четырех лет, то теперь - только за прошлый год. Из пояснительной записки: «Целью сокращения срока использования отпуска является стимулирование работника к полному ежегодному использованию основного отпуска, чтобы избежать его переутомления и регулярно ежегодно предоставлять работнику возможность отдохнуть от повседневной рутины».
Накопленный до принятия нового ЗТД 17.12.2008 неиспользованный отпуск можно будет использовать в течение четырех лет с момента возникновения права на его использование. При завершении трудового договора за непросроченный неиспользованный отпуск будет выплачиваться денежная компенсация.
7 Пособие по безработице сократили
В декабре 2008 года Рийгикогу был принят вариант ЗТД, который предусматривал, что пособие по безработице, выплачиваемое Кассой по безработице, будут получать и те, кто ушел с работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Но в июне через парламент проведен законопроект, который откладывает срок введения этого положения до 2013 года, таким образом для ушедших с работы по собственному желанию с 1 июля ничего принципиально не меняется.
С 1 июля уволенные работники в течение первых ста дней будут получать 50 процентов от своей прежней зарплаты, а со 101-го по 360-й день - 40 процентов. По сравнению с декабрьским вариантом ЗТД пособие сокращено в первые сто дней с 70 до 50 процентов, а в последующие дни с 50 до 40 процентов.
По декабрьскому варианту предусматривалось также выплачивать из госсредств возмещение отпуска по уходу за ребенком исходя из минимальной зарплаты, а возмещение отпуска отца - из расчета средней зарплаты. Но эти оба намерения также отложены до 2013 года.
8 Компенсации по сокращению существенно сократятся
Для сокращения работника должна быть причина: завершение работы, снижение ее объема, прекращение деятельности работодателя. При наличии возможности работнику следует предложить другую работу. Преимущественное право сохранения за работником места дает наличие у него маленького ребенка до трех лет или то, что он является представителем работников.
Пособие по увольнению выплачивается в день завершения трудового договора в размере средней зарплаты за последние шесть месяцев. При коллективных сокращениях примерно половину компенсации выплачивает Касса по безработице, но и эта часть поступает на счет трудящегося в тот же день. Компенсация облагается подоходным налогом.
По прежнему закону работнику, проработавшему до пяти лет, выплачивалось пособие по увольнению в размере, как минимум, двух средних зарплат; а начиная с 1 июля - в размере одной средней зарплаты от работодателя.
Проработавший 5-10 лет получал ранее, как минимум, три средние зарплаты, теперь он получит 1 + 1 (от работодателя и Кассы по безработице). Проработавший более 10 лет вместо прежних четырех, получит теперь 1 + 2 средние зарплаты. Отдельно защищаются интересы тех, кто проработал у того же работодателя более 20 лет. В случае сокращения до 2015 года они получат компенсацию по увольнению в размере 1 + 3 средних месячных зарплат.
По сути, со вступлением в силу нового ЗТД, сокращаемые теряют в виде компенсации по увольнению сумму, равную средней зарплате за один месяц. Оппозиция потребовала отложить уменьшение компенсаций по увольнению до тех пор, пока не вступит в силу отложенное увеличение пособия по безработице. Что, собственно, и является главным разногласием между правительством и оппозицией.
9 Договоренность об увольнении может быть устной
Трудовой договор завершается по договоренности, завершении срока договора, смерти или отказе работника или работодателя. По договоренности трудовой договор можно прервать в любое время, при этом неважно, по чьей инициативе и по какой причине договор прекращается. До сих пор закон требовал, чтобы одна из сторон предъявляла соответствующее письменное заявление, а вторая с ним письменно соглашалась. Начиная с 1 июля такая договоренность может быть и устной.
Работник может прервать трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 30 дней, но при наличии важной причины и заметно раньше. Работодатель может прекратить трудовой договор либо по исходящему от работника поводу, либо по экономическим соображениям (сокращение).
Таким поводом может стать: состояние здоровья работника, если в течение четырех месяцев здоровье не позволяло ему справляться с рабочим заданием; недостаточные трудовые навыки; непригодность на рабочем месте т.п., а также потеря доверия, причинение ущерба работодателю или опасность оного.
При прекращении трудового договора по подобным причинам работника следует предупредить заранее устно ли письменно. В таких случаях выплата работнику компенсации не является обязательной.
Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора: во время испытательного срока и проработавшим до года - за 15 дней, проработавшим 1-5 лет - за 30 дней, 5-10 лет - 60 дней, а проработавшим более 10 лет - 90 календарных дней.
10 Можно потребовать возмещения вреда
В новом Законе о трудовом договоре ответственность работника, как правило, ограничена случаями, когда на него ложится вина за причиненный работодателю вред. В пояснительной записке для Рийгикогу отмечается, что исходя из этого за нарушение обязательств, вытекающих из трудового договора, работник несет ответственность только в случае, если вред был причинен по небрежности, злостной небрежности или умышленно.
В случае умышленного причинения вреда работник несет ответственность за весь ущерб, в случае небрежности следует учитывать реальные обстоятельства. В то же время ответственность за вред, причиненный по небрежности, не ограничивается зарплатой за один месяц, как было до сих пор.
Работодатель, кроме возмещения вреда, может потребовать от работника возместить неполученный доход. Как сказано в пояснительной записке: «Есть должности, например, должность руководителя проекта, когда основной вред, причиненный работодателю, не обязательно заключается непосредственно в имущественном вреде, а именно в неполученном доходе».
Что касается неустойки, то работодатель и работник должны договориться о ней заранее. Оштрафовать можно только за нарушение обязанности хранить тайну, соглашения об ограничении конкуренции или в случае отказа приступить к работе или ухода с работы, когда игнорируются сроки оповещения об отказе от трудовых отношений.
Уменьшением вознаграждения за труд можно наказать и в случае брака, но на это должно быть согласие работника, и все равно должно быть выплачено, по меньшей мере, минимальное вознаграждение. Соглашение о материальной ответственности предполагает, что работодатель выплачивает работнику компенсацию, и удержания могут производиться только из компенсации, а не из вознаграждения за труд.
11 Рабочее время - 8 часов в день и 40 часов в неделю
В соответствии с 43-й статьей нового Закона о трудовом договоре в Эстонии действует 40-часовая рабочая неделя, это - полное рабочее время. При меньшей продолжительности речь идет о частичном рабочем времени. Предполагается, что работник работает восемь часов в день.
В новом законе нет государственной нормы рабочего времени. Как сказано в пояснительной записке: «Работодатель и работник вправе договориться об устраивающей их продолжительности и организации рабочего времени при условии, что будут соблюдены установленные ограничения рабочего времени». Прежний Закон о рабочем времени и времени отдыха признается недействительным.
Сверхурочная работа ограничивается 48 часами, включая обычное рабочее время, за семидневный период в течение 4-месячного периода. В целом новый закон предполагает, что за сверхурочную работу работодатель предоставляет свободное время, по договоренности работодатель может компенсировать ее вознаграждением в 1,5-кратном размере. Как явствует из пояснительной записки, в 2005 году в Эстонии 50 процентов работников получили за сверхурочную работу деньги, 13 процентов - свободное время и остальные - и то и другое.
Время дежурства - это время, когда работник доступен работодателю для выполнения рабочих обязанностей. За это время выплачивается вознаграждение не менее 1/10 вознаграждения за труд.
Новый закон предусматривает и время отдыха: время на то, чтобы заняться личными делами и отдохнуть. Вариант закона, принятый в декабре, предусматривал время отдыха не менее 12 часов, но в июне Рийгикогу снизил его до 11 часов. Снижены были и ограничения, касающиеся работы в ночное время.
|
|
12.06.2009, 13:08
Пара слов об алкотаксо .
